Sociaal nieuws – Bijkomende toeslag bij tijdelijke werkloosheid voor APCB 200, PC 112, PSC 149.02 en PSC 149.04

Als compensatie is bij wet een nieuwe toeslag ingevoerd van 5 euro per dag (in het 6-dagenstelsel) die vanaf 1 januari 2024 aan een tijdelijk werkloze werknemer moet worden betaald. 

Bijkomende wetgeving heeft duidelijk gemaakt dat als een bepaald percentage van het inkomen van de werknemer al gegarandeerd is via een CAO, arbeidsreglement of individuele overeenkomst, de toeslag van 5 euro niet hoeft te worden betaald.

Bij gebrek aan dergelijke bepaling moet deze bijkomende toeslag van 5 euro voor bedienden behorend tot het PC 200 en ook voor arbeiders behorend tot het Paritair (Sub)Comité 112, 149.02 of 149.04 voorlopig door de werkgever worden betaald (bovenop de bestaande vergoeding ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid).

Kortom, je bent deze toeslag van €5 verschuldigd als je aan alle volgende voorwaarden voldoet:

1.    Uw bediende/arbeider in APCB 200, PC 112, PSC 149.02 of PSC 149.04 is tijdelijk werkloos om economische redenen, technische problemen of slecht weer;

2.    U hebt in uw bedrijf geen systeem ingevoerd voor de betaling van een aanvulling op de werkloosheidsuitkering in de vorm van een percentage van het loon (let op: de aanvulling op de uitkering die door het Sectoraal Fonds wordt betaald, wordt niet in aanmerking genomen omdat het om een vast bedrag gaat en niet om een percentage);

3.    Het bruto-maandloon van de werknemer is minder dan €4.000. Als het loon hoger is dan dit plafond, is de aanvulling alleen verschuldigd als de werknemer meer dan 26 dagen tijdelijke werkloosheid heeft opgebouwd bij dezelfde werkgever in hetzelfde jaar (d.w.z. vanaf de 27e dag).

Nog een paar bijkomende opmerkingen:

• Voor de telling van de tijdelijke werkloosheidsdagen wordt geen rekening gehouden met de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (inclusief medische overmacht).
• Om te bepalen of het loon van de werknemer hoger is dan 4.000 EUR, wordt het loon in aanmerking genomen dat aangegeven wordt in het ASR-scenario 5 (maandelijkse aangifte tijdelijke werkloosheid), als basis voor de berekening van de uitkeringen voor de tijdelijke werkloosheid. Voor de omrekening van het uurloon van een arbeider naar een maandloon, moet het uurloon vermenigvuldigd worden met het normaal aantal uren voltijdse arbeid per week en vervolgens dit getal te vermenigvuldigen met 13 en te delen door 3. Volgens de verduidelijkingen gegeven door de FOD WASO wordt de grens niet pro rata berekend bij deeltijdse tewerkstelling.
• Het bedrag van 5 euro is van toepassing op elke dag dat men een tijdelijke werkloosheidsuitkering ontvangt. Dit bedrag is gekoppeld aan de spilindex van de sociale uitkeringen en zal dus evolueren in de tijd, d.w.z. het zal worden verhoogd of verlaagd op hetzelfde moment dat de sociale uitkeringen worden aangepast aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.
• Het aantal te vergoeden dagen is steeds uitgedrukt in het 6-dagenstelsel. Dit betekent dat het aantal dagen/uren tijdelijke werkloosheid die een werknemer in een bepaalde maand telt, omgerekend moet worden. Deze omrekening gebeurt aan de hand van verschillende formules.
• De nieuwe toeslag is vrij van RSZ-bijdragen (geen werkgevers- en geen werknemersbijdragen verschuldigd op de toeslag). Deze is wel belastbaar en bij de betaling moet een bedrijfsvoorheffing van 26,75% worden ingehouden.

Klik hier om de informatie op de RVA-website te raadplegen.

Indien u vragen heeft of meer informatie wenst, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze sociaalrechtelijke adviseurs.

Stuur dit bericht zeker door naar uw personeelsverantwoordelijke of human resources