Nieuwe vakantieattesten
Actualiteiten
Onlangs zijn verschillende wijzigingen aangebracht in de wetgeving die van toepassing is op de jaarlijkse vakantie, waaronder het recht voor een werknemer om zijn vakantiedagen die niet tijdens het vakantiejaar zijn opgenomen als gevolg van verschillende oorzaken van arbeidsonderbreking, over te dragen naar de periode van 24 maanden volgend op dat vakantiejaar.
Die nieuwe regel veronderstelt – in geval van verandering van werkgever – dat de nieuwe werkgever over volledige en betrouwbare informatie beschikt over het aantal ‘overgedragen’ dagen waarop de werknemer recht heeft.
De erkende sociale secretariaten hebben – om aan die behoefte te voldoen – hun gemeenschappelijke vakantieattest aangepast.